エンジニア組織運営

“集中できない”を前提にする。プレセナの兼務体制と、それを回す6つの工夫

はじめに プレセナでエンジニア組織のマネージャーを担当している桜井です。 アドベントカレンダーのDay10として、プレセナで前提になっている「兼務体制」について書きます。 プレセナは「全社員が特定の役割だけを持たない、兼務前提の会社」です。エンジ…